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Desde 2015, o Squarespace trabalha junto com a D&AD, centro global de caridade pedagógica, para conectar profissionais criativos e melhorar seus trabalhos. Este ano, fechamos uma parceria para a nossa segunda série anual de vídeos chamada “By the Book” para organizar o primeiro festival New Blood Digital Festival somente online da D&AD, com o intuito de capacitar e apoiar talentos emergentes em uma economia que está trabalhando remotamente.
Em um mundo onde a presença digital muitas vezes funciona também como uma primeira impressão, pedimos a líderes de mercado que respondessem à principal pergunta sendo feita por estudantes, formados e candidatos a emprego: como criar um portfólio marcante?
Segundo Charlene Chandrasekaran, diretora criativa da Droga5, um portfólio marcante reflete a realidade de que menos é mais — e a maneira como uma pessoa fala sobre seu trabalho diz tudo.
Independente do nível que você está na carreira, Chandrasekaran acredita que uma pequena seleção de projetos que abrangem grandes e pequenas marcas é o suficiente para que uma agência possa entender seu processo de pensamento criativo e o que você tem para oferecer. No geral, o mais importante é o portfólio transmitir individualidade. Incorporar projetos paralelos, p. ex., criações ou ideias que não fazem parte da vida cotidiana do trabalho, pode ser ótimo para diferenciar seu portfólio. Segundo Chandrasekaran, “a personalidade definitivamente aparece nesses pequenos projetos” e ajuda o corpo de trabalho a se tornar realmente memorável.
Ao falar sobre seu trabalho, seja em uma entrevista presencial ou no texto que acompanha um projeto em seu portfólio, Chandrasekaran explica que é importante reconhecer que todo conteúdo é uma colaboração, e que “os sucessos e derrotas ocorrem em equipe”. Ao avaliar portfólios e entrevistar candidatos, ela procura pessoas que falam sobre seu próprio trabalho de forma colaborativa e que reconhecem a importância da contribuição da equipe para tornar tudo possível.
Em sua experiência como empregadora, Chandrasekaran relata que “procuramos algo além daquilo que já estamos fazendo”. Gostamos muito de ver portfólios livres das restrições de conteúdo e que exploram ideias criativas ao máximo. “Prefiro ver algo engraçado e errado do que chato e correto”, ela conclui. Assumir riscos, demonstrar talentos pessoais e reconhecer o trabalho em equipe são elementos essenciais para se ter um portfólio marcante.
Para saber mais sobre cada uma das cinco dicas de Chandrasekaran para criar seu portfólio, assista ao vídeo acima. Para acessar mais orientações de líderes de mercado, assista aos outros vídeos da nossa série “By the Book”.