Inclusão é o estado de ser ouvido, reconhecido e valorizado. É criar um sentimento de pertença a cada indivíduo e a certeza que ele “merece estar entre nós”.
No Squarespace, nossos esforços na Inclusão e Impacto se dedicam em edificar as experiências e perspectivas de grupos sub-representados e fazer um trabalho que tire o melhor de cada um de nós.
No momento, temos 8 ERGs globais que representam uma enorme gama de identidades. Os ERGs são cruciais para promover um local inclusivo e culturalmente unido no trabalho. Eles criam uma comunidade de apoio aos membros; divulgam as comunidades na empresa em eventos e programações; e atuam como parceiros estratégicos para maximizar o impacto nos negócios, sendo importantes na cultura e no crescimento da nossa empresa.
BASS é o ERG para funcionários negros (negros, afro-americanos, africanos, afro-caribenhos, afro-latinos) e simpatizantes.
Queerspace é o ERG para funcionários LGBTQIA+ e simpatizantes.
Somos Squarespace é o ERG para funcionários hispânicxs/latinxs e simpatizantes.
SQSP/API é o ERG para funcionários da Ásia, América da Ásia e do Pacífico, além de simpatizantes.
Women+ at Squarespace é o ERG para funcionárias e simpatizantes. O Squarespace usa a definição inclusiva de “mulheres” e “femininas” para acolher todas as mulheres, incluindo trans, genderqueer e pessoas não binárias que se identificam como mulher.
O Carespace é um ERG para funcionários com a responsabilidade de cuidar de crianças, parentes, entes queridos e aliados.
Disabilities Seen & Unseen é um GRF para funcionários, cuidadores ou aliados de pessoas com deficiência.
O Shalomspace é um GRF para funcionários e aliados judeus.
BASS é o ERG para funcionários negros (negros, afro-americanos, africanos, afro-caribenhos, afro-latinos) e simpatizantes.
Queerspace é o ERG para funcionários LGBTQIA+ e simpatizantes.
Somos Squarespace é o ERG para funcionários hispânicxs/latinxs e simpatizantes.
SQSP/API é o ERG para funcionários da Ásia, América da Ásia e do Pacífico, além de simpatizantes.
Women+ at Squarespace é o ERG para funcionárias e simpatizantes. O Squarespace usa a definição inclusiva de “mulheres” e “femininas” para acolher todas as mulheres, incluindo trans, genderqueer e pessoas não binárias que se identificam como mulher.
O Carespace é um ERG para funcionários com a responsabilidade de cuidar de crianças, parentes, entes queridos e aliados.
Disabilities Seen & Unseen é um GRF para funcionários, cuidadores ou aliados de pessoas com deficiência.
O Shalomspace é um GRF para funcionários e aliados judeus.
BASS é o ERG para funcionários negros (negros, afro-americanos, africanos, afro-caribenhos, afro-latinos) e simpatizantes.
Queerspace é o ERG para funcionários LGBTQIA+ e simpatizantes.
Somos Squarespace é o ERG para funcionários hispânicxs/latinxs e simpatizantes.
SQSP/API é o ERG para funcionários da Ásia, América da Ásia e do Pacífico, além de simpatizantes.
Women+ at Squarespace é o ERG para funcionárias e simpatizantes. O Squarespace usa a definição inclusiva de “mulheres” e “femininas” para acolher todas as mulheres, incluindo trans, genderqueer e pessoas não binárias que se identificam como mulher.
O Carespace é um ERG para funcionários com a responsabilidade de cuidar de crianças, parentes, entes queridos e aliados.
Disabilities Seen & Unseen é um GRF para funcionários, cuidadores ou aliados de pessoas com deficiência.
O Shalomspace é um GRF para funcionários e aliados judeus.
Durante todo o ano, homenageamos a história e os antecedentes de todos os membros da equipe do Squarespace - mas essas experiências e histórias devem ser sempre celebradas em eventos e programações em toda a empresa durante os Meses de Conscientização (incluindo Mês da História Negra, o Mês da História da Mulher, o Mês do Patrimônio das Ilhas do Pacífico Asiático, o Mês da Herança Judaica, o Orgulho da Deficiência, o Mês da Herança Hispânico/Latino-Americana, o Mês do Cuidador Familiar e muitos outros). No Squarespace, os eventos de cada Mês da Conscientização são amplamente aderidos e lembrados por todos na empresa e são um momento especial para os funcionários se reunirem e destacarem toda a beleza e a história dentro das nossas comunidades.
Criar uma cultura de inclusividade e de pertença é fundamental no modo de operarmos como empresa. Veja a seguir, exemplos do nosso apoio em prol da força de trabalho inclusiva.
A política da Licença maternidade/paternidade paga do Squarespace dá ao funcionário até 20 semanas de licença remunerada no caso de nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança; para cuidar de um parente em estado grave de saúde; ou para prestar assistência a um parente durante o serviço militar na ativa.
Nossos benefícios globais e inclusivos no processo de adoção ou de fertilidade cobrem 100% de certas despesas médicas e legais (até US$ 10 mil por ano e teto de US$ 20 mil).
Em 2020, lançamos um órgão consultivo que cobre toda a organização, composto por funcionários de vários departamentos, regiões geográficas, níveis e outros, para opinarem sobre a estratégia e das iniciativas da empresa quanto ao I&I. Os membros do Conselho Consultivo de Inclusão analisam possíveis barreiras à inclusão e à pertença no local de trabalho e identificam soluções e programas projetados para beneficiar a experiência e o avanço dos funcionários sub-representados.
Nos EUA, os funcionários têm acesso a recursos em prol da saúde mental no app Talkspace; serviços de telessaúde comportamental no app HealthJoy; e o robusto Programa de Assistência ao Funcionário (EAP), que inclui suporte on-line e telefônico 24 horas, bem como serviços presenciais de aconselhamento. Em Dublin, lançamos benefícios aprimorados em saúde mental, incluindo reembolso para psicoterapia, bem como apps de mindfulness e programas de gerenciamento de estresse. Funcionários em todo o mundo têm acesso ao kit completo de meditações disponíveis no app Headspace.
Nossa política de Licença Médica dá, aos funcionários que precisarem, até 12 semanas de licença remunerada para tratar algum problema grave de saúde.
Temos o orgulho de apoiar nossa comunidade transgênero com benefícios médicos abrangentes, incluindo cobertura para serviços e procedimentos de redesignação sexual.
O I&I e as oportunidades de aprendizagem sobre liderança inclusiva são acessíveis a todos; e todos os funcionários passam por um curso de I&I no primeiro mês no Squarespace, que cobre viés inconsciente, inclusividade, aliança e conversas inclusivas. Também oferecemos aulas complementares ao vivo na Nossa série Liderança Inclusiva. Além disso, líderes selecionados participam de sessões de aprendizagem em I&I dedicadas à competência intercultural e ao viés inconsciente.
Dobramos as contribuições feitas pelos funcionários do Squarespace a ONGs e organizações de impacto social (até US$/€ 600 por funcionário por ano). No ano passado, vários funcionários do Squarespace quebraram os próprios recordes, não só aproveitando a parceria da empresa como priorizando a doação num momento de extrema necessidade. Também fechamos parcerias com ONGs para sediar eventos nas nossas filiais.
No Squarespace, acreditamos no poder de cada um de realizar grandes feitos e no poder das organizações de causar um impacto sistêmico. É nossa a responsabilidade de tomar medidas para desmantelar os sistemas de opressão e de racismo na sociedade. O Squarespace assumiu compromissos de longo prazo em todo o mundo para investir em trabalho, organizações e causas que promovem a justiça. Seja no nosso impacto social, nos cursos antirracismo, nos benefícios à saúde mais inclusivos, em investimentos na sustentabilidade e na priorização da acessibilidade em produtos e serviços, nossas prioridades refletem esses compromissos de longo prazo e visam às necessidades das nossas comunidades globais.
Nossa plataforma é usada por inovadores dinâmicos, que trabalham para conscientizar e para fazer a diferença no mundo, e temos a oportunidade de ampliar as atividades deles. Nós nos esforçamos para divulgar criadores sub-representados que usam o Squarespace, assim como os clientes que aproveitam as causas, vozes e plataformas desses criadores para promover mudanças.
Com fundadoras femininas, creatives negras, ativistas Queer e muitas outras, a diversidade da nossa base de clientes gera as mais inspiradoras histórias; temos o compromisso em divulgar essas histórias ao mundo.
Nossa série Futuros Coletivos dá conselhos e inspiração vindos de empreendedorxs negrxs.
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Saiba mais sobre nossa campanha Stand Proud e leia histórias especiais da nossa comunidade LGBTQIA+.
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