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Funcionários do Squarespace

Nossa filosofia de trabalho flexível

No Squarespace, flexibilidade não é novidade; todas as funções no Squarespace são flexíveis de uma forma ou de outra. Antes da pandemia, o Squarespace já adotava o trabalho flexível - 13% dos funcionários trabalhavam fora do escritório, enquanto a maioria dos funcionários internos tinha horários flexíveis.

Ao olharmos para o futuro do trabalho, estamos aumentando ainda mais nossa flexibilidade. Acreditamos que a flexibilidade aumenta a produtividade e a satisfação, diminui a pegada de carbono com os deslocamentos e atrai e retém uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.

A "Política de trabalho flexível do Squarespace" descreve duas distintas classificações de trabalho - no local e em casa - projetadas para promover um ambiente inclusivo e colaborativo. Assim como não existe uma única solução para todos os clientes, também não há uma só abordagem para cada indivíduo e cada função. Por isso, capacitamos indivíduos, gerentes e líderes de departamento para determinar a abordagem apropriada ao trabalho flexível para eles. A flexibilidade necessária varia de acordo com a função - se requer colaboração e interação face a face; e se essa função pode ser desempenhada fora ou dentro do escritório.

1.No local de trabalho - funcionários que passam pelo menos parte da semana trabalhando em um escritório do Squarespace. Nesse caso, o horário de trabalho de cada funcionário é combinado entre ele e o gerente, e aprovado pelo chefe do departamento. Alguns trabalham integralmente no escritório, e outros têm horários flexíveis. Dependendo da função e da frequência com que vão para o local de trabalho, alguns funcionários têm uma mesa exclusiva, enquanto outros dividem mesas.

2.Em casa - funcionários que passam todo ou a maior parte do tempo trabalhando de forma remota e não têm um espaço de trabalho nos escritórios do Squarespace. No momento, cargos totalmente remotos estão disponíveis para uma função designada, a critério do departamento.

Também adotamos os benefícios da interação e da colaboração face a face, de modo estimular um ambiente de trabalho agradável continua fazendo parte da nossa abordagem no Squarespace. Nossos escritórios são muito mais do que um lugar onde as pessoas vão trabalhar. Cada um deles foi construído para inspirar criatividade e promover a comunidade. É mais do que um local de trabalho. Convidamos todos os que comparecerem a encontrar um espaço agradável. É um coletivo. É nosso espaço.

Seja trabalhando no escritório ou em casa, queremos promover a colaboração e um vínculo entre todos no Squarespace.

Vagas abertas

Estamos procurando pessoas para integrar a equipe! Se você é empolgado como nós, venha construir a plataforma que abre as portas para o sucesso on-line à futura geração de criadores.

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Canais e Serviços 112 dublin Engenharia 12102125 dublin Pessoas 112 dublin Produto e design de produto 325 dublin Recrutamento para início de carreira 11 dublin
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Vantagens e benefícios

Serviço de almoço do Squarespace

Relaxe, nós cuidamos de você.

Cuidamos dos nossos funcionários de várias maneiras. Nosso pacote completo de benefícios inclui cobertura médica, odontológica e oftalmológica para os funcionários e dependentes. Também oferecemos até 20 semanas de licença familiar paga (ou o equivalente na região), benefícios de fertilidade e adoção, além de programas de saúde e bem-estar comportamental, como o Headspace e outros.

Mais informações sobre a nossa cobertura Cigna (EUA continental) e HMSA (Havaí)

Vida pessoal e profissional equilibradas.

Enxergamos nosso pessoal como profissionais com interesses, responsabilidades e paixões fora do trabalho. Para nós, os funcionários precisam de um tempo para se desligarem e reporem as energias, visando ao bem-estar e à satisfação. Graças à nossa flexível política de folga paga, incentivamos os membros da equipe a tirarem a folga necessária para voltarem totalmente revigorados. Também incentivamos o lado criador e empreendedor de todos os funcionários; por isso, damos dois sites Squarespace e uma assinatura do Unfold para que eles corram atrás das paixões criativas.

Fique informado.

Nos dedicamos para que todos os funcionários tenham as informações necessárias para criarem um vínculo entre si e trabalharem bem. O evento de início do ano da empresa, as reuniões gerais trimestrais, o encerramento no fim do ano, os canais colaborativos no Slack e as newsletters são exemplos de como reunimos os funcionários e compartilhamos aspectos importantes da empresa em toda a organização.

Valorizamos nosso pessoal.

No Squarespace, investir no nosso pessoal e dividir os louros são levados a sério. Como parte da nossa programação de recompensas, oferecemos a funcionários qualificados uma participação acionária da empresa, além de contribuirmos nos planos de aposentadoria (como o 401(k) e a pensão).

Nós retribuímos.

Doamos anonimamente o mesmo valor de qualquer doação (até US$/€ 600) que nossos funcionários fazem para que eles apoiem as organizações que mais lhe interessam — em dobro. Também programamos para que os membros da equipe sejam voluntários em oficinas especializadas para clientes e em atividades comunitárias.

Aproveite ao máximo.

Um benefício de ter colegas de trabalho sensacionais é curtir a companhia deles; e não falta motivo para nos divertirmos juntos, tando no modo presencial quanto no virtual. Os escritórios do Squarespace sempre organizam happy hours perfeitas para você conhecer mais os colegas e relaxar. Durante o ano, também organizamos eventos e programas (como oficinas para clientes, bem-estar e muito mais) para nos divertirmos enquanto apoiamos os clientes do Squarespace e damos aos funcionários a chance de vivenciarem o motivo do que fazemos todos os dias. Além disso, devido ao trabalho híbrido, estamos testando programas variados para dar aos funcionários ainda mais oportunidades de conhecerem os colegas em todos os departamentos, regiões e arranjos de trabalho.

Mais informações sobre a nossa cobertura Cigna (EUA continental) e HMSA (Havaí)

Saiba mais sobre nossa cobertura Cigna nos EUA continental aqui. Para informações sobre nossa cobertura HMSA no Havaí, clique aqui. Este link leva aos arquivos legíveis por máquina que foram disponibilizados em resposta à Federal Transparency in Coverage Rule. Inclui taxas de serviço negociadas e quantias permitidas fora da rede entre as empresas de plano de saúde e os prestadores de serviços de saúde. Os arquivos legíveis por máquina são formatados de forma que pesquisadores, reguladores e desenvolvedores de aplicações acessem e analisem dados com mais facilidade.