Baixe nosso manual gratuito e comece um plano de ação para abrir sua empresa
O e-mail informado é inválido.
Obrigado por se cadastrar.
Ao informar seu e-mail, você indica que leu e entendeu nossa Política de Privacidade e concorda em receber marketing do Squarespace.
Para Natalie Kim, fundar We Are Next, um recurso aberto para jovens talentos em marketing e publicidade, foi um passo necessário para capacitar novos formandos e que em breve se formarão e normalizar a diversidade no setor. Natalie falou com o Squarespace sobre como é a oportunidade justa para os formandos e como We Are Next está fornecendo apoio aos jovens que estão iniciando sua busca de emprego em uma economia particularmente desafiadora, e principalmente remota.
SQUARESPACE: O que motivou você a criar o We Are Next? Como evoluiu desde o lançamento?
Natalie Kim: Quando eu estava trabalhando como Diretora de Estratégia em uma agência criativa em Nova York, comecei a ser convidada para falar em universidades. E não importa o tipo de escola que visitasse, eu via a mesma coisa: estudantes se sentindo ansiosos, confusos e duvidando de sua capacidade de começar as carreiras em publicidade e marketing. Quando olhei para o que o setor estava fornecendo para ajudar os alunos durante a transição da faculdade para um emprego em tempo integral, não vi nada que estivesse realmente aberto a ninguém, independentemente de onde eles estudavam, para o que eles se qualificavam ou para o que podiam pagar.
O We Are Next começou como um e-mail semanal sobre conselhos de carreira e desde então cresceu para a plataforma de acesso e recurso para o talento jovem na propaganda. Além de um podcast, um quadro de trabalho, um índice de recursos e eventos presenciais e virtuais, ele evoluiu para uma comunidade, a próxima geração do setor, pronta para aprender, crescer e apoiar uns aos outros.
SQSP: A missão do We Are Next inclui representar uma diversidade de vozes em marketing e publicidade. Como essa missão informa a abordagem da sua organização em relação à orientação de carreira?
NK: Somos muito intencionais sobre quem temos como escritores convidados, convidados no podcast e palestrantes em nossos eventos. Muito do trabalho acontece nos bastidores para garantir que estamos elevando vozes representativas em todos os eixos da diversidade, e não chamando ou escolhendo apenas por suas identidades. Em seu núcleo, o We Are Next fornece orientação de carreira, mas ser aberto sobre quem está fornecendo essa perspectiva e conselhos ajuda a normalizar a diversidade e tornar assuntos complicados mais digeríveis para todos.
SQSP: Muitos formandos estão entrando em um mercado de trabalho desafiador durante a pandemia. Quais dicas e recursos estão disponíveis para eles por meio do We Are Next?
NK: Minhas dicas seriam:
Pense sobre este tempo não em termos do que lhe foi tirado ou tornado mais difícil. Pense como um tempo adicional e valioso antes de começar sua carreira. Não será fácil e haverá coisas fora do seu controle, mas como você usa esse tempo acabará por determinar o resultado.
Você não precisa de um emprego em tempo integral ou estágio para ganhar experiência e mostrar suas habilidades. Quer isso signifique trabalho especializado, um trabalho criativo, voluntariar seus talentos para uma pequena empresa ou organização, fazer parceria com outros jovens talentos para criar algo, encontre uma maneira de continuar desenvolvendo seu currículo.
Crie uma rede sólida no setor antes mesmo de começar sua carreira. Use esse tempo extra para entrar em contato com aqueles em cargos que você deseja e se conecte com outros novos formados fora da sua escola.
O We Are Next dedicou sua página inicial a recursos criados em resposta à Covid-19. Juntamente com mesas redondas de recrutadores virtuais e uma Rodada de portfólio, lançamos uma iniciativa de networking chamada Coffee at a Distance, na qual mais de 350 profissionais do setor se disponibilizaram para cafés virtuais com jovens talentos. A resposta foi enorme e estamos trabalhando para lançar uma segunda edição em um futuro próximo.
SQSP: Qual foi o melhor conselho que você recebeu no início da sua carreira?
NK: “Faça o que achar certo até que alguém lhe diga o contrário”. Em vez de esperar que lhe digam o que fazer, confie nos seus instintos, porque eles geralmente vão te levar 85% do caminho até lá. Os outros 15% virão de orientação externa e correção do curso. O conselho realmente que me ajudou a ser mais proativa no início da minha carreira e é algo que eu ainda me lembro sempre que a insegurança aparece.
SQSP: O que você gostaria de saber quando entrou no mercado de trabalho?
NK: Tudo o que é feito, mesmo coisas fora do setor, será um adicional para sua carreira. Eu tinha uma visão muito estreita do que eu estava procurando no meu primeiro emprego, porque pensava que era a única maneira de ter sucesso no setor. Mas tantos caminhos de carreira são sinuosos e todos essas voltas tornam um candidato mais forte. Eu incentivaria os jovens talentos a se manterem abertos a diferentes oportunidades e a se concentrarem mais em encontrar empresas que os apoiem e desenvolvam.
Inspire-se com toda a criatividade e inovação da Turma de 2020.